ワクワクPOP通信(マスター編)

ロングステイ戦略こそが売り上げを上げる唯一の方法です

権限移譲とモチベーション

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本日のBGM

Pulp - Common People

https://www.youtube.com/watch?v=yuTMWgOduFM

 

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勝手に企業研究

ココイチの秘密第3弾

 

モチベーションってなに?

 

『魅せ方の殿堂』

 

販促コンサルの鶴です。

 

 

 

その昔、実はココイチの

説明会に参加したことがあります。

 

家電量販店を辞めた頃、

今からもうずいぶん前の話。

 

梅田の丸ビルやったような、

いやどうだったかなぁ~

 

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よく調べずに名前だけで行ったのか?

一言で言うと、

場違いなところへ来てしまった。

 

基本的には夫婦もしくは

将来的に結婚んを前提に

付き合ってるカップルが対象。

 

と、言うのも

まずは二人で正社員として

入社して、

何年か勤務したのちに

暖簾分け・独立する。

 

そのためのお金は

会社側で有利に積み立て

(もちろん給料の中から)

出店場所も

会社側が用意する。

 

さらに将来的には

複数店舗のオーナーを

目指す。

 

みたいな話でした。

 

 

独立前提の形なんですね。

 

多分、その『将来は独立できます。』

みたいなところを見て

応募したような記憶が

 

でもね、

残念ながら、

当時は嫁はもちろん、

将来を約束した彼女もいなく

説明会の先には進みませんでした(涙)

 

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それ以来、

ココイチにカレー食べに行くと、

ほらあそこって

オープンキッチンなんで

厨房が見えるでしょ?

 

この男の人が店長さんで

じゃ奥さんはどの人かなぁ?

とか、

アルバイトの女の子が

若すぎるなぁ、じゃあこのお店は

FCの複数目の店舗なんかなぁ?

 

なんて多少気になったりします。

 

実際のところ、

どれぐらいの確率で

独立開業されてるのかは

わかりません。

 

ただ単に飲食業の正社員として

働くのと目標が違うからか、

割とどこのお店に行っても

接客が良くできていると

思うんですね。

 

飲食に限らず、

チェーン店の店長って

「なんちゃって管理職」

のイメージが強い。

 

実際、ニュースや何かで

未払いの残業代がどうとか、

取り上げられてるのを見たことが

あると思います。

 

やらされ仕事と給料を

比較してしまいますからね。

 

「これだけ働いて

これだけかよ?」

 

対して、

将来の目標・ビジョンと

もちろん

それに伴う権限移譲。

 

これをはっきり示すことで

いくらでもやる気って

出てくると思うんですね。

 

極端な例だと思わずに

参考にしてみては?

 

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